Pour nous, il est évident que tout le monde a des droits égaux. Notre vision est de toujours faire en sorte que les femmes se sentent au mieux. Cela s'applique à la manière dont nous servons nos clients, dont nous traitons nos employés et dont nous travaillons avec ceux de notre chaîne d'approvisionnement. Nous n'acceptons aucune forme de discrimination, de victimisation ou de harcèlement. Nous rendons cela parfaitement clair dans notre Code de conduite et dans notre Politique d'égalité de traitement.

Nous utilisons nos canaux commerciaux et sociaux pour donner à nos clients les moyens de faire entendre leur voix, peu importe qui ils sont et où ils vivent. Nous célébrons la beauté qui émane de la différence en mettant en valeur le travail de jeunes talents issus de divers horizons. Nous écoutons et apprenons de nos clients et créateurs. Nous favorisons les opportunités de carrière pour les jeunes femmes, en particulier celles de l'industrie créative. Tout cela dans le cadre de notre vision qui consiste à toujours faire en sorte que les femmes se sentent au mieux.

NA-KD Art est une collection créative avant-gardiste conçue par NA-KD et renouvelée trimestriellement. Elle présente des collections dotées d'un degré de mode plus élevé, contenant des qualités et des designs innovants et exclusifs soigneusement sélectionnés. C'est une arène où nos designers et créatifs repoussent les limites, créent librement et perturbent l'ordinaire.

Nous croyons en la défense de nos valeurs. Chacun a le droit d'être qui il est, sans être jugé, d'aimer librement et d'avoir accès aux mêmes opportunités de réussite. Bien que la diversité et l'inclusion soient déjà importantes chez NA-KD, nous savons que nous avons encore beaucoup à apprendre. Nous considérons qu'il est important de prendre position activement et de soutenir publiquement les valeurs auxquelles nous croyons, de la diversité aux droits des personnes LGBTQIA+. Utiliser notre plateforme pour donner une voix aux personnes sous-représentées, remettre en question les normes et être une force de changement.

Découvrez-en davantage dans notre dernier rapport sur la durabilité.

Plus une entreprise est diversifiée, meilleures sont ses performances. Selon les recherches de McKinsey, les entreprises figurant dans le quartile supérieur en termes de diversité hommes-femmes au sein des équipes de direction ont 25 % de chances supplémentaires d'avoir une rentabilité supérieure à la moyenne par rapport aux entreprises du quartile inférieur. Les recherches ont également montré que les entreprises du quartile supérieur en termes de diversité ethnique et raciale ont 36 % de chances supplémentaires de surpasser leurs pairs de l'industrie. En plus de constituer une équipe vraiment internationale - nous comptons actuellement des employés de plus de 30 pays - nous organisons également des séances de formation sur la diversité et l'inclusion pour l'équipe. Nos objectifs à long terme peuvent être consultés en détail ci-dessus. En ce qui concerne l'industrie de la mode, bien que les femmes représentent les deux tiers de la main-d'œuvre, ce ratio n'est pas représenté aux niveaux de direction. Faire de la diversité et de l'inclusion la norme ne fera pas seulement progresser la culture d'entreprise, mais conduira également à la croissance et à d'excellentes performances.

Découvrez-en plus sur notre approche ici et nos progrès dans notre dernier rapport sur la durabilité.

Notre processus de conception et de création génère de nombreux échantillons. Des échantillons qui sont testés et examinés par notre service des achats, mais aussi utilisés lors de séances de prise de vue pour notre site web et nos chaînes de médias sociaux. Nous faisons don de la plupart de ces vêtements à des associations caritatives, tant aux magasins de seconde main qu'aux refuges locaux qui soutiennent les femmes socialement vulnérables, notamment les femmes sans-abri, les réfugiées, les victimes de violences domestiques, ainsi que les femmes exposées à la traite des êtres humains et à l'exploitation sexuelle.

Au cours des dernières années, nous avons fièrement soutenu plusieurs organisations et initiatives. Pour en savoir plus à leur sujet, consultez nos derniers rapports de durabilité ainsi que nos rapports passés.

L’industrie de la mode emploie plus de 75 millions de personnes dans le monde. Nous sommes conscients qu’il est difficile d’obtenir de bonnes conditions de travail, des revenus et des moyens de subsistance décents dans chaque pays d’où proviennent nos tissus et vêtements. Mais c’est un défi que nous relevons. Nous améliorons en permanence ces aspects pour tous les employés travaillant dans notre chaîne de valeur, en étroite collaboration avec nos pairs du secteur.

Pour en savoir plus sur notre travail pour des emplois équitables et égaux dans notre chaîne d’approvisionnement, cliquez ici.